Die schriftliche Bewerbung
Bewerbung kommt von Werbung. Ihre Bewerbung sollte daher eine wirkungsvolle Werbung für Ihre Person sein. Denn eine gute Qualifikation allein reicht nicht immer aus. Auch hier gilt: Konkurrenz belebt das Geschäft. Wie können Sie sich positiv aus der Vielzahl der Bewerbungen, die die Personalverantwortlichen erreichen, abheben? Hier einige Tipps.
Wesentlich für den Erfolg einer Bewerbung ist das Anschreiben. Hier erläutern Sie, warum Sie sich bei dem Unternehmen bzw. auf die ausgeschriebene Stelle bewerben und was Sie für die relevante Position qualifiziert. Überzeugen können Sie hier nur, wenn Sie erstens wissen, um was für ein Unternehmen, um was für eine Abteilung, um welche Stelle es sich handelt und welche Anforderungen an Sie gestellt werden. Informieren Sie sich vorher ausführlich! Das Internet bietet Ihnen hier hervorragende Möglichkeiten. Orientieren Sie sich auch anhand von Geschäftsberichten und in den Archiven grosser Tageszeitungen (Internet) über das Unternehmen.
Zweitens müssen Sie wissen, was Ihre Stärken sind und was Sie - im Vergleich zu potenziellen Mitbewerbern - besonders für die ausgeschriebene Position qualifiziert. Machen Sie deswegen unbedingt vorher eine Bestandsaufnahme der eigenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen sowie der beruflichen Interessen und Ziele. Hier können Ihnen Selbsteinschätzungstests, Fragebögen usw. aus Bewerbungsratgebern gute Dienste leisten.
Zweitens müssen Sie wissen, was Ihre Stärken sind und was Sie - im Vergleich zu potenziellen Mitbewerbern - besonders für die ausgeschriebene Position qualifiziert. Machen Sie deswegen unbedingt vorher eine Bestandsaufnahme der eigenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen sowie der beruflichen Interessen und Ziele. Hier können Ihnen Selbsteinschätzungstests, Fragebögen usw. aus Bewerbungsratgebern gute Dienste leisten.